公司现在要裁人，我是04年7月份到这个公司的，刚签了五年的合同，现在公司单方面想解除合同，打算赔偿四到五个月工资，我看到劳动法上是说前十二个月的平均工资，我想请问一下，这个平均工资是拿到手的工资（税后），还是税前的，如工资结构是1000+200（属于奖金类型的），赔偿1200呢，还是说要1200(税后）呢，还有我做了那么多年，而且快过年了，我有权利要年终奖吗。谢谢了！急！！！
仲裁
2008-11-14 19:52
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共4位律师解答
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应该按照你正常的工资标准来支付. 详情你可以来和我面谈或电话联系苏州李加刚律师
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满一年补偿一个月，补偿标准为前十二个月的平均工资。
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公司不能随意解除合同，解除合同需有法定理由，违法解除合同应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 年终奖问题，如果你往年都有发，而公司又有相关规定或合同有相关约定，则应当计发。
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