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　　职工患病休息过医疗期，医疗期休满后返回原岗位，或只休息了部分医疗期（即医疗期没有休满）即返回原岗位，如果该职工被证明，还能继续胜任原岗位（但该职工所患疾病，并未完全痊愈），用人单位是否可以强行调岗？还有，用人单位也承认该职工，还能继续胜任原岗位，但却通过找其他的客观理由（非本人自身主观原因所造成的），无视该职工所患疾病和曾经休息过医疗期的客观事实，来强行调动该职工岗位，也是否合法？

其他 2015-11-17 09:38 人浏览
共5位律师解答
  • 调岗属于劳动合同的实质性变更，要有合同约定或者双方协商一致才可。职工不能接受调岗的，可同单位协商；协商不成的，可申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-05-04 11:09
  • 你好，双方就工作岗位的变更协商不一致，而且，医疗期满后你完全可以继续从事原工作，单位仍应安排你从事原来的工作。
    【追问】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我本享有3个月医疗期，本人只休息了1个月（属于医疗期也未满），感觉还可以胜任原岗位！根据相关规定，劳动者必须医疗期满后，不能胜任原岗位，单位才可以另行安排新岗位！现在我单位变动我岗位的理由，根本就不说这个，找的是另外的客观理由（比如工作需要）！
    景娜娜律师

    景娜娜律师认证

    2015-05-04 08:58

     咨询我
  • 不可以强行调岗，强行调岗不合法。
    何富民律师

    何富民律师认证

    2015-11-17 09:38

     咨询我
  • 胜任工作一般不应调岗，有具体需要打电话详谈或面谈。
    裴力军律师

    裴力军律师

    2015-05-04 10:22
  • 擅自调动员工的岗位是违法的。
    【追问】用人单位是否可以随意，借用工作需要来调动岗位？是否可以无视患病职工，休息过医疗期病假且医疗期未满的事实？是否可以无视该职工医疗期无论是否已满，但都证明可以继续从事原岗位的事实？
    单薇律师

    单薇律师

    2015-05-03 15:15
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