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您好！在试用期内（上班15天内）老板找我谈话，问我是不是不想干了，我给她说了，她说让我给店长说一下第二天就不去上班了，于是我也说了，然后直到一个月后我去拿工资她说:我没有按照规定说不去就不去了就没有工资，请问:这种情况我有工资吗？是她们没有道理还是我没有？

抵押担保 2018-11-01 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-01 16:14

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  • 讨薪的方法：
    1、政府讨薪
    通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
    2、网络讨薪
    通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
    3、媒体讨薪
    通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
    4、行政讨薪
    通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
    5、司法讨薪
    通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-13 02:41

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  • 您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。
    一、原因
    在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；
    若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；
    法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；
    无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-05-12 21:10

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