我与公司2007年6月27日签订offer，7月1日为星期天，7月2日进入公司上班，2008年6月19日签订第二份合同，起止日期2008年7月2日到2011年7月1日。现在公司要解除合同，应该如何给经济补偿。 公司认为2007年7月2日到2007年12月31日不足6个月，认为经济补偿为0，而之后2008年的经济补偿为1个月工资，因此给与1月工资的经济补偿，请问，是否合法？ 提问时间：2008-11-14 12:45:55 问题补充： 处理问题应该以劳动合同签订来考虑年限，还是以合同签订考虑年限，比如说考虑时间的划分是以劳动法颁布或者自然年来计算工作年限，还是以2007年7月2日到2008年7月1日劳动满1年，还剩下不足的1年，应该给2个月的补偿，请问是否对？ 抑或2007年7月1日为星期天，7月2日上班能否能够计算为6个月？ 另外合同剩余期限2年8个月是否也应该考虑？

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