咨询详情

两个问题:一、单位工资分为基本工资和岗位工资两部分,怀孕后单位是否可以只发放基本工资? 二、员工怀孕,单位是否可以调动岗位,变相减少发放的工资?

其他 2010-09-09 07:25 人浏览
共2位律师解答
  • 咨询社保局
  • (1)女性怀孕后“生产”属假期,以《上海市工资支付办法管理规定》,假期工资应为原工资的70%。如怀孕后继续上班的,自然与平时一样发放;(2)怀孕后自然会不太一样,如果无法胜任原工种(岗位),单位应变换(调动)岗位。因不同岗位你单位会有规定不同岗位工资,这不是变相减少而是据实发放。(3)我不知道你们单位对岗位工资是如何规定的。是否以在岗位工作才有岗位工资还是因请假就没有岗位工资的规定?你可以去人事部门了解一下。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中