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详细事由：我与一家人力资源公司签订了合同，派遣到了另一家单位上班（2011年2月开始），之后这个单位将考勤本没收，突然以严重违反单位制度的理由强制要求我离开单位，之后人力资源公司打电话给我，要求我自己去写辞职报告，否则扣押的我档案要挟我。之后我被迫递交了辞职报告（2014年8月），才顺利拿到了我自己的档案资料。因为当时合同期未满（合同到期时间是2015年1月），所以我希望能通过合理的申诉得到应有的赔偿。想请教下1、这个申请书应该怎么写？2、我手上现在有的材料（人力资源公司与我签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书（上面清楚写着是对方开除我的）、我的工号证件、单位的员工管理奖惩手册、派遣单位离职签单上面注明我是被辞退（我没有签字），有单位盖章，我也拍照下来了。还需要哪些材料？3、我的工资卡2013年到2014年明细流水，因为我当时没有拿到当年应有的年终奖，这个是否也可以要求补偿？4、被申请人是否需要填写两个？一个人力公司。一个派遣单位？派遣单位是否也需要我查询提交企业注册信息？5、另外也想请教下，像我这种情况胜诉的几率大吗？，麻烦各位大神指引，谢谢谢谢

仲裁 2015-05-09 09:38 人浏览
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