本人在某电子厂工作，2010年1月7日入职。是冲床部员工，现因有新的规定使自己感到有压力而辞职。新规定的内容为：每天超出6000冲次的奖10%，低于4000冲次的罚10%。问：此规定是否可视为“强迫劳动者工作”，现在辞职是否有经济补偿？

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