本人于2014年6月初，由智勝國際管理集團有限公司（酒店管理公司）通过面试合格被聘用，于2014年6月14日正式派驻进入于都枫叶花园酒店单位工作，任枫叶花园酒店餐饮部经理职位至2015年4月13日离开，约定与本人签定劳动合同、月工资为4000元、每日工作8小时、月休4天（法定节假日除外）。在职期间一直未与本人签订《劳动合同》，可一直到2015年4月13日本人离开了枫叶花园酒店，同时也离开了智勝國際管理集團有限公司（酒店管理公司）。未与本人签劳动合同以上情况属实，，我是告聘用我的酒店管理公司呢？还是告于都枫叶花园酒店呢？还是把他们双方都告了呢？注明：智勝國際管理集團有限公司（酒店管理公司）和于都枫叶花园酒店属于有合约规定，凡是酒店管理公司聘用派驻的职员，薪资由于都枫叶花园酒店按月支付。

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