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律师您好！ 我父亲在以前的电厂工作了3年。今年2月份辞退了工作。到6月1日，单位一时找不到合适的工作人员，又请我父亲去帮忙，以动报酬为前提，当中没有签订劳动合同，买保险等，也没有说长期还是短期工作。20多天后的6月24日。在工作中，由于电厂设备出现故障，我父亲与另一员工进行设备的维修，在过程中，父亲用绝缘老虎钳对高压电线进行维护，疏忽绝缘老虎钳不能承受高压电缆的负荷，导致高压触电，发生了此事件。单位方以我父亲自己工作失误为由，中止向伤者的医疗和赔偿。 父亲现在左手严重受伤，经过数次手术，现还在医院治疗，医生初步来说，可能在7级伤残左右。 劳动争议 试问： 1、没有签订合同，以上案情能认定为工伤吗，如果不能，又是那些因素不能认定呢，伤者该从那个角度要求电厂进行赔偿？ 2、电厂负责人说父亲自己有操作过失造成的，拒不赔偿，这种说法成立吗? 3、如果按六级伤残，一般情况能有多少赔偿金？

其他 2010-09-12 19:34 人浏览
共2位律师解答
  • 可以按照雇工损害赔偿进行，这样获得赔偿还更高一点。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-09-12 19:34
  • 没有签订劳动合同不等于劳动关系就不存在，你父亲和单位劳动关系是存在，属于工伤。六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 如果无法协商，建议委托律师办理仲裁等事宜。
    兰军律师

    兰军律师

    2010-09-12 15:13
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