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例如江苏**服装设计有限公司随意招聘人员，例如需要一个设计师，老板会同时招聘5个设计师，在试用期后会留下一个，其他四个人可能都因各种理由辞退，然后以各种理由拒付或少付工资。因为没有签订试用期合同或者以试用不满意为借口，很少有人能拿到工资。请问此举是否违反相关法规？该怎么解决？

企业法律顾问 2010-09-13 16:21 人浏览
共6位律师解答
  • 违反相关法规
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2010-09-13 09:20

     咨询我
  • 根据我国劳动合同法有关规定，试用期内用人单位可以提前3日提出解除劳动关系，试用期内工资待遇不得低于正常工资的80%。因此，公司应该支付工资，如果不予支付或者少支付，你可以协商不成后向单位所在地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，以维护你的合法权益不受侵害。
    陈昌和律师

    陈昌和律师

    2010-09-13 16:21
  • 公司应该支付工资，如果不予支付或者少支付，你可以协商不成向单位所在地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，以维护你的合法权益不受侵害。
    于晓仲律师

    于晓仲律师

    2010-09-13 13:34
  • 举报投诉或者仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-09-13 11:21
  • 未签合同双倍工资，无正当理由违法解除劳动合同双倍经济补偿金，可劳动仲裁，如需帮助了与我联系！
    吴伟律师

    吴伟律师

    2010-09-13 10:37
  • 你好，根据我国劳动合同法有关规定，试用期内可以提前3日提出解除劳动关系，试用期内工资待遇不得低于正常工资的80%。因此，公司应该支付工资，如果不予支付或者少支付，你可以协商不成向单位所在地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，以维护你的合法权益不受侵害。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-09-13 09:28
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