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在与公司签订劳动合同之前签订了一份协议。协议上规定:甲方(公司)不能按时为乙方(我)安置工作岗位,属违约。半年不安排工作岗位,要付给乙方壹万元违约金;工作了有近9个月了,还在轮岗,按照公司的说法这叫没定岗。那么1:这算违约了吧?2:我该搜集哪些证据呢?与人事部门负责人的问答录音有效么?还望律师帮忙解答,在此先谢过。

其他 2015-05-15 11:02 人浏览
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