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公司辞退员工，但解约函写的个人辞职，还逼迫本人写了辞职信。不这样写就不发工资。现在需要办理失业保险，原单位已答应办理，办理材料（包含非个人意愿的解约函）已交给原单位，但以需要了解如何办理为由不予办理。我该怎么办？

其他 2018-12-20 14:39 人浏览

共5位律师解答

你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2015-05-15 12:01

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不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司企业律师团队推荐

2018-12-20 14:39

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劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

平台特邀律师推荐

2016-12-30 09:23

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
如果对方存在不依法缴纳保险的情况下，同样可以要求对方补缴并支付相应的额赔偿。

法律快车咨询顾问

2015-08-03 09:23

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你好： 1、自己主动辞职，是拿不到失业金的； 2、被单位辞退可以依法要求经济补偿金、赔偿金等； 3、主动辞职是不能拿到补偿的； 4、如需帮助，欢迎电话咨询！

王涛律师

2015-05-15 08:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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