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我在A公司已经工作6年，从事业务员，公司发底薪+提成+社保，现在公司因为某些原因，要我们签订一份协议，转为外包性质的工作，不再承担社保，我并不同意签订这份协议，公司要与我解除劳动合同；我是业务员，大概有30万元左右的货款未收回，我们公司的货款回收都是预先收取一部分预付款后到产品制作完毕，送至甲方所在地，在收回尾款，现在公司与我解除劳动合同，我能要求什么赔偿么？解除合同后，遗留的货款问题我还有义务承当赔偿么？

其他 2016-02-29 06:43 人浏览
共5位律师解答
  • 你可以申请劳动仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    【追问】谢谢您的解答。还有一个问题，我们签订的业务合同是代表公司与甲方签订，公司有业务员管理条例，我有货款未及时收回，解除合同后是不是我不再承当为公司收回货款的职责，那么公司能找我赔偿货款么？我们公司业务员自己的业务员管理条例是法律认可的么？
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2015-05-16 15:25

     咨询我
  • 可以协商。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-05-17 19:48

     咨询我
  • 可以协商可以协商
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-02-29 06:43
  • 你可以申请劳动仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-12 08:11
  • 你好，可以协商。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-05-16 14:28
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