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我在的公司、按172小时2020的新、加班全部按1点5包括礼拜。有怎样的劳动法吗？

仲裁 2015-05-16 08:21 人浏览
共3位律师解答
  • 　根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　另外，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 因此按照法律规定，如果周六周日加班，又不能安排补休的，应该获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-05-16 07:51
  • 没有这个规定
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2015-05-16 08:21

     咨询我
  • 每周工作时间是40小时
    【追问】每周工作？72小时应么算
    【回答】超过按加班给补偿或支付加班工资
    王常青律师

    王常青律师

    2015-05-16 07:07
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