各位律师大大们好，我是属于保安公司的，是这样的，为我让公司补交社保，公司说我工资里有社保补助金，要我还回去，我说没有社保补助金一事，今天劳动仲裁了，仲裁结果是公司答应补交社保，但是仲裁的领导说只能补交离职之前的两年（离职之前往前推两年），我说可以全补吗？领导说他们只能补到这么多，我说上法院呢？她说法院不管这事！是真得吗？还有一点，针对是否有社保补助金一事，我跟公司各执一辞，公司说有，理由是合同中有约定（什么自愿放弃社保，以补助金的形式给我，其实当初公司根本没有将其中一份合同给我，我只写了时间、名字、住址，这些都是公司后来加的，上面不是我的笔迹！我也说明了，今天庭审公司将其中一份合同还给了我），还有仲裁领导要公司的工资单，公司说现在没有，要拉工资单要时间的。仲裁领导问我，我说没有社保补助金，合同上关于保险部份，不是我的笔迹，是公司后加的，另外我提一点国家规定工资里不包括保险部份，我说公司明显撒谎！然后仲裁领导就说这个情况复杂，要休庭，叫我们双方关于社保补助金一事举证质证，说5天之后，等公司将工资单拉出来之后，再复审！说真的，到时候公司肯定弄一假工资单，因为公司是按综合工资算的，里面生活费是大头，完全可以抽出200说是社保补助金，因为我没有工资单啊！请问我该怎么弄？这是第二件事（补充一下，至于到时候公司拉一工资单，我能从侧面证明工资单是假的，因为我刚入公司的一段时间，公司不是按综合工资的，是计时的，如果到时候，公司弄一假工资单，不论怎么算，我上班的时间肯定不是整数。举个例子，假如按公司算法，我的上班时间为320.2小时，我们上班小时都是整数，没有上几分钟也算钱的，不知道这个算不算，还有一个，公司今年1、2、3有给我交社保，以前都没有交的，这三个月肯定没有给我社保补助金了，但是我去年11月、12月份工资也是按照今年1、2、3月份算的（我有财务录音的），里面怎么算都没有社保补助金，其实我有去年11、12月，今年1、2、3月的时间表，我自己偷录的，上面有班长或者队员签子，不知道这两点证明够不够！另外我想问一下，我可以让我以前的队友作证吗？我担心到时候公司说他们也不知道啊！还有一点我有好几个队员的合同书，我偷录的，上面跟我说的一样，只有住址啊、时间、姓名，然后没了，根本没有我上面被公司改动后的条条框框）

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