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我是在一家投资理财公司上班的，合同签了一年！在公司里面是合同管理员，作为合同管理员我做好了自己该做的事情，在工作上也没有犯过重要的过错！我们合同签的不多，所以我跟业务员接触的比较少，业务员都是在各个门店的。老板现在开始实行要业务员给我们每个行政部打分我打下来分数不合格，要扣我200块工资。这些都是在公司规章制度里面没写的，当初面试的时候也没说！那我不服就当众跟老板理论，他觉得没面子就要把我开除！我合同期都没到呢！

征地补偿 2020-07-09 16:20 人浏览

共6位律师解答

属于违法解除，可以要求支付继续履行劳动合同或是支付赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁。

肖向军律师

2015-05-19 10:13
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2020-07-09 16:20

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

平台特邀律师推荐

2016-03-18 12:54

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-09-10 12:39

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你可以申请劳动仲裁。

张亚振律师

2015-05-19 10:18
你好，该做法不合法。协商不成，建议提起劳动争议仲裁解决。

孙祥环律师

2015-05-19 08:57