公司劳动合同中写着要多补偿一个月，按劳动法计算后五年合同履行了四年七个月工资不偿时算作四个半月，说要是算五个月那多补的一个月就没有了，平均工资按实发工资计算，那补偿四个半月+额外一个月，平均工资不按应发工资计算，外加办理社保局失业金这样对吗？

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