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律师：您好！我是一家公司的人力资源负责人，前期与一家劳务派遣公司签订了一份合同：但是在执行的过程中，劳务派遣公司总是违反合同操作（主要是违反（合同原话）：1、劳务派遣方需保证人员的流失率每个月不得超过10%；2、劳务派遣人员在用人单位工作最短不得少于3个月；3、劳务派遣员工不得旷工，旷工1天扣3天工资，月累计旷工3天以上作自动离职处理。）-----律师，我现在问题是：对方违反这些规定，我们在合同中并没有提到具体的违约责任。我们是否可以向什么单位提起仲裁？另外，本身这合同中涉及到的“工价”就是不符合劳动法的，那用人单位要担当什么样的责任吗？谢谢您！

仲裁 2010-09-15 20:35 人浏览

共3位律师解答

建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系我，我可为你进一步分析，相信对你会有所帮助。

李雪波律师认证

2010-09-15 17:40

咨询我
没有违约责任，可要求赔偿损失，但损失很难计算和举证。可委托律师综合处理。

杨佩金律师认证

2010-09-15 20:35

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咨询劳动局

邹伙发律师

2010-09-15 16:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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