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你好，我想咨询一个有关公司与劳动者未签合同要求赔偿的法律问题。我是一家私企的人资，去年7月份一位员工入职公司，但是由于个人原因疏忽，遗忘了与劳动者签订劳动合同。一直到今年3月，劳动者由于与同事关系不和要求辞职，并以未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿、未签订劳动合同赔偿、以及立刻解除劳动合同。但我公司在员工入职期间，一直按照正式员工标准发放工资、加班费以及五险一金等各项福利。请问可不可以不交纳赔偿费用，当初只是因为疏忽，不是故意遗漏的，并且是员工因为个人原因主动提出离职的。谢谢

其他 2015-05-19 20:37 人浏览
共2位律师解答
  • 你好： 一、由于用人单位的疏忽，导致未与劳动者签订《劳动合同》，也依法应当向劳动者支付双倍工资； 二、你们单位在日常与是否与该劳动者签订过其他类似于《劳动合同》的材料，仅包括劳动合同的基本条款也可以，例如：入职单、岗位绩效协议、提成协议、年底分红协议等等。。。。 三、若上述举例中的材料一份或多份结合起来看，包函了劳动合同基本条款，也可以认定为单位与劳动者签订了“劳动合同”，这样单位就无需承担双倍工资等赔偿。 四、看来你们单位的人力资源法律风险防范体系不建全，建议加强及补救。 五、另外，既然是劳动者提出辞职，你们双方可以协商签订《解除劳动关系协议书》，这样也可以最大化给维护单位的合法权益。 六、我是劳资纠纷案件的专业律师，若需法律帮助，可与我联系。
    王涛律师

    王涛律师

    2015-05-19 20:37
  • 建议协商解决。
    庞海涛律师

    庞海涛律师

    2015-05-19 19:13
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