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我妻子在一家装饰公司当设技师,她是去年十月份到的这家公司,没有签订劳动合同,现在怀孕四个月,最近由于不舒服回家休息8天,回来被通知回家休息,工资及提出也不给让等电话。公司到发工资时都说账时没有钱,让等,有时会拖半个月多,并且节假日及周末都不放假,也没有按国家规定给加班工资,每周只允许休息一天,也没有交社保。遇到这种情况该怎么样维权?又该如何要求赔偿及哪些 多少赔偿金?

其他 2010-09-16 12:54 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,支付加班费,要求单位补缴社保基金,要求确认劳动关系,要求孕期及哺乳期用人单位不得解除劳动关系。
  • 未签订书面劳动合同需支付双倍工资,加班应当支付加班费,没有交纳社保可以要求单位补缴,不能补缴的,如医疗、生育险,单位应当承担相关的费用,另外,孕期用人单位不能解除劳动合同。
  • 咨询劳动局
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