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我是2013年8月份进入公司事业部，事业部与我签订合同时间为2014年3月，合同上甲方为事业部，岗位为“管理”岗位，进入单位后，我是在事业部从事技术管理类工作，2015年4月底公司机构调整，在未与我协商的前提下，将我调入办公室，从事文职类工作。2013年进入单位后，公司是在我工作满半年以后才给我买的保险，且五险不齐全，之前未交的保险也未补缴。且在事业部工作期间，周末加班无任何补助，请问我这种情况可以要求公司与我解除劳动合同，并给予我经济补偿吗？

征地补偿 2015-05-20 21:30 人浏览
共2位律师解答
  • 以单位为违法为由，解除书面劳动合同，主张未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、经济补偿及社保损失等，详情可与本人所在律师团队联系。
    罗继平律师

    罗继平律师认证

    2015-05-20 21:30

     咨询我
  • 可以要求经济补偿
    【追问】您好！请问以何种理由要求补偿？或者根据什么法律？补偿的标准怎么定？补充一点，我的劳动合同我本人签字的时间为2013年8月，但是用人单位只有盖章，没有签订时间，娄底人社局备案的印章是2014年3月，我合同拿到手是在2014年3月以后
    曾德旺律师

    曾德旺律师

    2015-05-20 09:03
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