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公司为加强考勤制度管理，决定：迟到、早退每次超过5分钟，超出的时间按个人底薪计算扣除相应工资，如员工底薪3000元/月，折算出每分钟的工资为0.287元/分，当月迟到早退超出规定打卡时间的分钟数为100分钟，则该员工当月应扣迟到早退工资为28.7元。请问这样是否合法？

其他 2019-06-25 07:57 人浏览
共4位律师解答
  • 《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2019-06-25 07:57

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  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-26 21:36

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  • 关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-14 15:47

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  • 迟到早退，扣除相对应的工资合法。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2015-05-20 12:45
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