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劳动合同未到期，单位违反劳动法一。无正常休息时间，二是加班不给加班工资，是否能马上辞职马上走人

其他 2010-09-17 15:24 人浏览
共3位律师解答
  • 能。 劳动合同法明确规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，并要求单位支付经济补偿金。 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 如果你只是想立马辞职走人，即使是你没有正当理由辞职，公司也应全部结清你的工资，只是没有经济补偿金。并且，公司不得以各种理由克扣工资或要交什么违约金。
    宋英华律师

    宋英华律师

    2010-09-17 14:59
  • 可以，并且可以要求补偿费用和劳动报酬。
    徐守波律师

    徐守波律师

    2010-09-17 15:24
  • 可以，并且还可以要求赔偿和补发加班费。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2010-09-17 14:42
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