新换一份工作，试用期不满15天，公司单方大幅降低底薪，入职承诺6000，第14天告知要调到4000，问是否可以接受，同时员工手册写明不满15天不予支付工资，没有签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？需要哪些证据，目前现有的就是入职登记表（没有注明薪资），打卡记录，以及跟副总的谈话录音，录音需要体现哪些关键点，希望可以得到律师的指导，非常感谢！

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