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律师！您好！我爸爸在工厂上班，做的是电机里转子滴漆工作，通过高温将油漆烤干，其工作环境极其恶劣！开始工作时全身痒，全身都抓破皮，当时给工厂反应，他们致之不理；工作两年多，导致身体非常差，前段时间在厂里上班时眼睛肿得看不清了，厂里看到这样就叫他不要做了；带到医院去治疗了；就弄一些眼药水之类的随便治一下；厂里人事的人看到肿消下去了；就让我爸辞职，我爸其身体感觉还没好；就没答应辞职；之后人事叫我爸请假回来买中药治疗，回来之后就去弄了些中药吃，吃了一段时间还是没什么效果，厂里人事总打电话来催，叫我爸回厂里辞职；在家呆了快一个月就回到厂里，厂里对我爸说仅给予请假其间每天补40块钱想不了了之；我爸没答应厂里的补偿条件；在那之后几天我爸去找厂里人事；他们都爱理不理；我爸就说去劳动局告他，他们还说随便你；对于这样的事件；请问要怎么样才能得到相应的补偿？

其他 2019-11-20 16:08 人浏览

共4位律师解答

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

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2019-11-20 16:08

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

平台法律顾问团队官方

2017-12-24 04:36

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2017-02-18 17:35

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你好，可以申请职业病认定，再做劳动能力等级鉴定，再核算具体的赔偿数额。如有疑问，可以电话预约当面详细咨询！

李金山律师

2015-05-25 21:48