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王某在华某工作时间为2014年1月至2015年5月中旬,华某与王某解除雇用关系,先前也没有签订劳动合同,王某离开前与华某签了一份关于保密客户信息的保密协议,如有泄露有权追求法律责任,保密协议只签了双方名字盖了指纹印,没有单位盖章,没有签订日期。当月王某找到相同工作,于是联系了之前在华某工作时的客户,跟客户说明了王某已不在华某单位工作,换了新单位,聊了工作上合作的比较好,到时候有单子还是可以找王某,希望能再次合作。隔天华某的客户通过网络渠道发王某单子,王某像华某客户确认是否到王某单位做单子,华某客户确认到王某单位做单子。之后华某知道她的客户到王某单位产生业务,说要权告王某盗窃信息。华某客户是自愿到王某单位做单子,华某能否凭一份关于保密客户信息的保密协议,如有泄露有权追求法律责任,保密协议只签了双方名字盖了指纹印,没有单位盖章,没有签订日期,这份保密协议能否成功告成?王某这样的情况是否是透露华某客户信息?

其他 2016-03-18 14:51 人浏览
共3位律师解答
  • 保密协议有效
  • 保密条款与竞业限制条款纠纷是劳动争议中比较复杂的一类
  • 你好:根据相关法律规定,看你们签的保密协议是怎么约定的,另外,对方未和你签订劳动合同,你可以要双倍工资的。。
    【追问】在华某客户同意的提前下,王某在职时因华某单位不能正常办理单子与第三方有合作,华某所有客户都没有跟华某签订客户关系的合同,华某要告王某跟第三方,能凭这份保密协议告成功吗?保密协议内容:华某与王某的顾用关系由于对方对工作态度的不积极,工作任务难以胜任,现华某提出解除顾用关系,并用对补偿1000元达成协议,但由于工作中的客户信息重要,华某要求王某离开工作后对资料信息做到保密,如有泄露有权追求法律责任!两人分别签字,盖指纹印。结合以上离职后的情况跟在职的情况,华某能否把王某和第三方单位告成功?
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