咨询详情

二．乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。三．乙方有满勤奖（每月的休假，乙方如果自愿放弃休假，参与工作的，甲方给予乙方奖励）。四．乙方的休假时间，可以有乙方自己选定（除甲乙双方规定的特殊日期）。五．关于迟到，旷工，早退的规定，由于行业的特殊性迟到早退一刻钟按每日工资的5%扣出，依次内推！迟到一个半小时算旷工处理！旷工一天按每日工资的300% 扣除。累计旷工3日甲方有权解除合同。六．在工作时间，乙方有必要保持清洁，干净的仪容，不得随便离开工作岗位，如有要事，也得向甲方的负责人申请！乙方有义务完成甲方给的工作！必须以甲方的利益出发，不得作出损害甲方的利益的事，如有发现甲方有权单方面解除合同，并要求乙方负责赔偿损失！

其他 2015-11-27 06:13 人浏览

共6位律师解答

劳动合同内容有违反法律的内容。

陈奇斌律师认证

2010-09-20 06:28

咨询我
　　如果劳动者无故旷工，并且用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，用人单位解除与劳动者的劳动合同属于合法的，则劳动者是不可以领取失业金的。　　享受失业保险待遇应同时具备下列条件：　　1、非本人意愿中断就业的；　　2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；　　3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。　　愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。

平台法律顾问团队官方

2015-11-27 06:13

咨询我
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2015-06-18 20:06

咨询我
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2014-06-28 00:57

咨询我
内容有违反法律的内容。

田洪涛律师

2010-09-19 19:48
劳动合同内容有违反法律的内容。

莫承峰律师

2010-09-19 19:02