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我在公司工作三年，还有一年合同期满，今年公司宣布无限期停工，六月份就可以不用上班，现在公司给的赔偿是六月份正常工资，但七月份以后按上海市最低工资标准发放，期间员工可以自行找工作，但是大部分人事扛不住一两个月就要走的，就是这个赔偿变得对公司有利，但是自己又没法接受，有没有更好的索赔依据

其他 2020-01-13 05:13 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动仲裁的。。

张辉律师认证

2015-05-29 20:10

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劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。　　劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。

平台法律顾问团队官方

2020-01-13 05:13

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

平台特邀律师推荐

2017-08-03 11:20

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一般来说，劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

损害赔偿律师团队推荐

2016-02-11 12:41

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可以申请劳动仲裁的可以申请劳动仲裁的

邢伟华律师

2016-02-20 07:09
建议想当地人力资源社会保障局咨询详细答案

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 01:02
建议想当地人力资源社会保障局咨询详细答案，如有需要可来电咨询。

张鹤生律师

2015-06-03 11:05

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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