某女会计师内退前是 财务负责人，退出财务负责人岗位后没有被返聘上岗一天，单位为裁员规避劳动法规，变更身份办理内退，然后又以工人身份强行办理退休，由于劳动合同争议诉诸法律，走完劳动争议仲裁程序，又走诉讼程序，（先劳动合同争议诉讼，现行政诉讼）请问中止劳动合同 争议诉讼的法律依据应当是民事诉讼法及有关法规的具体条款？

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