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我99年进入一家省重点中学当临时工,在哪里当司炉工,工作至2008年春节.从未签订劳动合同.今年2月22日我去上班,因学校事务变动,我被通知下岗,学校补偿损失5千多.在我工作期间从未享受学校一切待遇,包括社会保险.现我被辞退,我能得到哪些补偿?

调解 2020-01-13 11:12 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动合同法已经将事业单位的聘用制人员列入调整范围,你可依据劳动合同法要求单位支付经济补偿金.
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2008-02-29 17:20

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  • 　　劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-13 11:12

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  • 《劳动合同法》：
    　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-21 00:06

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  • 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-02-01 19:05

     咨询我
  • 劳动合同法已经将事业单位的聘用制人员列入调整范围,你可依据劳动合同法要求单位支付经济补偿金.
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-07-09 21:05
  • 没有区别，事业单位是要参照劳动法执行的，应给你支付经济补偿金
    张忠山律师

    张忠山律师

    2008-02-29 12:13
  • 有区别的，一个是事业编制，有特别法要适用特别法的。
    陈丽丽律师

    陈丽丽律师

    2008-02-29 11:58
  • 有区别的，一个是事业编制，有特别法要适用特别法的。
    陈丽丽律师

    陈丽丽律师

    2008-02-29 11:58
  • 有区别的，一个是事业编制，有特别法要适用特别法的。
    陈丽丽律师

    陈丽丽律师

    2008-02-29 11:58
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