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我是公司得出纳错误给员工多打了工资员工拒绝归还它的行为是否犯法我应该如何维护自己的权益

其他 2018-05-22 09:48 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，建议最好是先协商解决，如未果，可以起诉解决的
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-06-08 10:29

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  • 协商不成，委托律师起草诉状，直接向法院起诉即可。
    刘洪利律师

    刘洪利律师认证

    2015-06-07 22:51

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  • 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-05-22 09:48

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  • 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
    《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2017-12-11 23:02

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  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-05-12 11:16

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  • 可起诉要求他退还。
    杨秀强律师

    杨秀强律师

    2015-06-08 09:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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