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本人夏明，因在试用期间需要解除 劳动合同，但工厂厂长不批准，只按正式员工提前一个月时间批准时间进行（劳动法规定：在试用期间因不能适应工厂工作模式，可提前3天通知工厂，9月25日提出申请，9月27日正式离职），但工厂不允许，我们该怎么办？

其他 2019-01-25 17:31 人浏览

共9位律师解答

试用期内提前3天提出辞职。

都燕果律师认证

2010-09-25 19:53

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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-25 17:31

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在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下：
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

平台法律顾问团队官方

2014-10-07 22:09

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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。

法律快车咨询顾问

2013-02-17 15:16

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试用期内可随时解除劳动合同。

李东律师

2010-09-26 07:29
需要提前三天。

喻远军律师

2010-09-26 06:11
1、提起3天通知单位，即可解除劳动合同。 2、单方解除权，无须厂方同意。

刘乙律师

2010-09-25 22:30
提前3天即可

法律快车律师团队律师

2010-09-25 19:55
试用期内员工可以提前三天通知公司解除合同。

兰军律师

2010-09-25 19:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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