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面试时，公司说薪资为十三薪，年终会多发放一个月工资，入职时是在3月份，离职在8月份，公司说入职未满半年，十三薪不予发放，不知是否合理？

离婚 2017-12-27 13:49 人浏览
共7位律师解答
  • 你好！需要看公司的具体规章制度关于13薪是如何发放的，如果你不满足条件，公司不发放也是合理的。
    舒伍兰律师

    舒伍兰律师认证

    2015-06-09 09:58

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  • 合理
    张守成律师

    张守成律师认证

    2015-06-09 20:50

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  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-27 13:49

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  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2016-11-20 07:43

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-06-09 15:20

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  • 看公司规章制度
    华战勇律师

    华战勇律师

    2015-06-09 18:08
  • 看具体情况的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-06-09 10:30
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