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你好，我是1987年经省市县招考的乡镇交通行政管理员，2002年县交通局没理由的解聘了我们。但我同时在县运输公司挂招成工人，一直在县局上班。2007年县局将我调入其下属股组级单位、并向县人事局申报工资，县人事局未批也没有音信。我一直在交通局上班、拿的是临时人员工资。目前、随年龄的增加身体健康状况每况不佳。我的养老保险县局只从2007年11月份开始缴纳。我多次找县领导都是没能两可的答复。我现在该咋办？我目前还不想失去工作，50岁了。

其他 2017-10-07 13:04 人浏览

共5位律师解答

协商不成申请仲裁

张守成律师认证

2015-06-10 04:09

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缴纳保险是用人单位的法定义务，即便员工同意不缴纳保险企业也必须为其办理保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。

平台特邀律师推荐

2017-10-07 13:04

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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

法律快车咨询顾问

2016-04-10 02:56

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您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

平台法律顾问团队官方

2015-12-19 09:18

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即可申请劳动仲裁的。

法律快车律师团队律师

2015-06-10 05:56