我公司规定在公司做满一年后，可以享受有薪产假，但收到产假工资时才知道所谓的“有薪”是按当时当地的最低工资来支付，与我休产假前的工资相比甚远，请问公司的做法是否欠妥？是否公司在钻法律空子？ 还有所谓的有薪丧假也类似有薪产假，按最低工资来支付。

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