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本人是广州胜美达旧水坑电子厂的一名员工，自1999年入厂至今。 2003年结婚（算晚婚吧！）08年1月1日请产假3个月（算晚育吧！），公司没有按劳动法规定给我有薪产假，在休假之前的产检也没有有薪假，由于身体不方便也没有与公司过多的交涉，现在在哺乳期也没有喂奶的时间。产假后4月份向上司口头述说自己的意愿（想要回我应有的产假工资），上司则通过月度的人事会议提出，回复回来的是公司正在考虑这个问题，相信很快就有消息了。事情过去了一个月还是没有消息，在5月底又慎重地向上司提出自己的想法，并且有回复说有望解决了。好，只有耐心的等...一个月过去了。终于，公司在今年7月15日出台一份《产假管理规定》实施日却是从7月1日开始！我们找公司人事部咨询，回复说国家是有规定，但具体实施日可以根据各单位的实际情况而定。我们的疑问： 1、公司制定的规定可以越过国家的法律法规吗？ 2、公司这样做明显违法，但作为基层一线员工又如何维权？ 3、有何渠道可以解决此类事？ 4、办理此类事情的程序是否便于‘法盲’来操作？ 5、如果通过仲裁来解决此类事，公司是否会用非常手段炒掉这些人？

争议解决 2008-07-29 18:16 人浏览

共3位律师解答

1、公司的规定不能违背国家法律、法规； 2、可以申请劳动仲裁； 3、法盲也可以操作； 4、不能因为怕公司抄掉而放弃自己的权利，公司抄你可以通过法律继续维权，不过还要你自己权衡。 ---------------------- 深圳穆孝胜律师

法律快车律师团队律师

2008-07-29 18:15
公司违法，可申请仲裁，主张工资。

赵天启律师

2008-07-29 18:16
前提是必须有结婚证与准生证.找个好律师,相信你能拿到3个月的有薪产假工资及产检时都有工资.

法律快车律师团队律师

2008-07-29 18:16

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