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员工给公司造成重大经济损失的应如何处置

其他 2017-02-17 20:20 人浏览

共8位律师解答

1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

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2017-02-17 20:20

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你好，　　一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形　（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；　（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。　

法律快车咨询顾问

2015-06-20 23:49

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司企业律师团队推荐

2011-06-10 12:56

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如果是在正常履行工作职责中因自身能力不足造成公司损失，员工不承担责任。如果员工存在疏忽大意或者si故意等行为，则公司可以向其追偿，要求其按照责任赔偿。

高旭东律师

2010-09-28 15:12
首先看公司规定，是否属于处分的范围，其次看该员工在造成损失时是否存在故意或重大过错，要求其承担赔偿责任，可致电咨询或致律师事务所咨询

张晓山律师

2010-09-28 11:51
看一下双方签订的劳动合同是否有这方面的规定和处理办法，还有就是如果确实是员工由于个人原因造成公司重大损失的，可以起诉要求其承担赔偿和其它责任。

凌光明律师

2010-09-28 02:44
该问题复杂，希望通过其他方式咨询。限于你提供的信息有限，若还有不清楚的地方可以来电咨询、QQ咨询或约见律师到律师事务所面谈，以便全面、客观的为你解答疑问。立凌云壮志，创正义伟业，凌云律师愿为你排忧解惑，保驾护航。

尹德周律师

2010-09-27 23:43
按规定。

邹伙发律师

2010-09-27 20:38