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近期遇到公司女性员工被公司外聘人员骚乱事件,现公司以骚扰女性员工的名义对该名男员工予以辞退,但该名男性员工现告公司诽谤,请问尊敬的律师我司现在该如何应对

其他 2010-09-28 21:29 人浏览
共4位律师解答
  • 你公司若无证据证明该员工对女性员工进行骚扰,而予以辞退,显然是错误的,如有证据就积极应诉。建议委托律师代理。
  • 你公司若无证据证明该员工对女性员工进行骚扰,而予以辞退,将对你们单位不利!如有证据就积极应诉。建议委托律师代理!
  • 必须有相应的证据,不知道你们当时报警没有!
  • 关键要有证据证明骚扰事实,如无故辞退,单位要承担责任。如有证据可诉讼解决。具体可与我联系。
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