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我们公司人员流动比较大，公司规定工作满一年后才给叫五险一金，但是不符合劳动法。我们是否可以跟员工在工作一年内签订一个不交五险一金的协议？

其他 2020-04-10 17:26 人浏览

共12位律师解答

你好，这种协议是不受法律保护的，即便签订了，以后员工还是可以以此来找事。可以在合同中依约定工作期限及提前离职赔偿损失的方式来减少公司的损失。西安律师

毛锋律师

2015-06-15 17:06
协议无效、。，、。，

张守成律师认证

2015-06-15 18:24

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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的：（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。

平台特邀律师推荐

2020-04-10 17:26

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　《劳动合同法》第三条规定：　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2020-03-11 02:21

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

继承律师团队推荐

2015-07-11 14:03

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这是企业义务，不能拒绝履行。

杨建强律师

2015-06-16 12:02
此协议违反法律规定，无效。

徐艳芳律师

2015-06-16 10:08
可以向劳动局投诉。。。

华战勇律师

2015-06-15 19:25
违法的，，，，

法律快车律师团队律师

2015-06-15 18:58
无效协议。。

法律快车律师团队律师

2015-06-15 17:12
这是违反法律的。

白光辉律师

2015-06-15 15:54
协议签了也无效

李建忠律师

2015-06-15 15:38