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女职工年满50周岁，以前和企业签的劳动合同会自动失效吗？厂里硬逼着我们满50岁的女工补签雇佣协议。

其他 2019-01-01 14:17 人浏览

共11位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益

邹伙发律师

2015-06-18 10:08
你好，建议谨慎处理。可以去劳动部门咨询或者申诉。

宋超律师认证

2015-06-18 09:21

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可申请劳动仲裁...

怀向阳律师认证

2015-06-18 09:53

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用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-01 14:17

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劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。·

法律快车咨询顾问

2017-12-31 08:37

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要确定某职工到了退休年龄，到劳动局领表，按要求填写，准备一吋照片，身份证复印件，档案就可以上报了，没有问题的一般一个月内批准，另一方面的工作是申报社保待遇，直到存折上有养老金打入，整个过程算完成。
参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请，缴纳社会化管理服务费，参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心，缴纳社会化管理服务费。中国的法定退休年龄男干部60，工人55；女干部55，工人50岁，由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审。
初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周，公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批后将审批表送社保局，次月就可以领取养老金了。

平台法律顾问团队官方

2016-10-21 04:04

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您好，当然不能签。

阿致刚律师

2015-06-18 17:25
可以申请仲裁

王金璐律师

2015-06-18 14:29
建议不签，因为损害你的利益，你可以向当地的劳动举报

尚曼龙律师

2015-06-18 10:43
你好，可以协商。

石建伟律师

2015-06-18 10:41
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-06-18 09:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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