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培训2天，试岗3天（日工作12小时），转正后正常工作6天。十一因为有事请假公司没批，问人事的十一加班有无三薪，他们说没有。之前就听因为人事的说陪训、试岗期那几天无工资而感觉被忽悠了，但还是坚持做下来了。于是我就问如果现在辞职可否拿到工资，人事的先是说要等下月15号一起发，后又说不满一个月没工资，我表示对此不知情，他们就拿了张填有我个人信息的《入职申请表》，但无公司任何工作人员签字及意见，亦无盖公章，但最下面有一行小字，大概意思是“凡在公司工作未满一个月者，一律不发放薪资。”我说他们没在上面签字也没盖章不算数吗，他们就说那好啊这话是你说的，又说我当初面试时填的《求职申请表》上面也有注明未满一个月不发工资......晕......双方在这个问题上纠结了半天之后，我要求做满一个月辞职，看到时候他们还给不给工资，毫无疑问，人家哪还会让你继续在这做下去！差点没赶我出门，还数落我们前台的同事没有尽职，说什么我现在已经不是公司的人了，为什么还让我进来，差点没直接赶人！我心想善始善终嘛，就是要走的话我也要先写个辞职报告或是申请之类的，不然我就这样走了，他们更是有理由不给我工资了，于是又跟他们辩解，可人家根本就置之不理.......继续纠结......最后他们又说我还有一个月的试用期，什么你没过试用期啊还想要工资什么的，再这样闹没什么意思！我狂晕～陪训-试岗-试用，他们太会狡辩了，我都不知道如果今天没发生这些事情一个月之后他们会不会又说我有两个月的试用期甚至更久...... 这算什么嘛？是觉得我们这些小员工好欺负好忽悠么？！几百块钱的工资不算什么，但是他们这样的做法...完全不把劳动法什么的放在眼里！我要投诉！！就算我只上了一天的班我也要把这一天的工资要回来！

其他 2017-12-18 18:55 人浏览

共8位律师解答

有权要求实际工作的报酬！

王建峰律师认证

2010-10-01 15:26

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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

平台特邀律师推荐

2017-12-18 18:55

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

法律快车咨询顾问

2015-10-17 06:30

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-07-28 00:50

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可以。。。。。

法律快车律师团队律师

2016-10-23 11:07
有权要求实际工资

法律快车律师团队律师

2010-10-01 19:18
应当按实际上班天数发放工资，直接到当地的劳动监察大队举报投诉。

杨卫律师

2010-10-01 18:33
可以拿到工资

李强律师

2010-10-01 17:43