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你好律师，我向你咨询点事，请你多多指点；我是一名护士在一家私人医院上班也有一年多，最近医院换了院长，那个院长自从他上任就处处针对我们住院部的护士，给我们安排不合理的上班时间，连续上班20个小时，我们护士不同意就全体去找他商量一下排班的事，结果我们去了还没有说什么，院长就说我规定永远不变，他们不愿意就全部辞职马上走人。后来我们全部护士就被辞了职。出了医院我觉得不甘心，因为这所医院的院长有欺骗行为，医院的农合已经停，但院长还利用农合报销来骗取老百姓的钱，乱收费用.换处方、做假账、无证上岗，非专业行医等不良行为，我们就去找了合医办的主任跟他说了详情，但他只让我们找证据别的也没有怎么说；不过合医办主任还跟我们说医院这些事他们已经上报卫生局了，但是卫生局那边一直没有什么消息，我们就推测卫生局里可能有内奸，主任就让我们去找高局长，高局长能为我们做主。下午我们找了高局长，把事儿也跟他说了一遍，他找了他的属下，让他的属下去好好查，说还给我们找工作什么的，就让我们回去，他们跟联系。过了几天没有什么音讯，我们又去找了劳动局，投诉了院长我们去医院上班没有签合同，又无名无辜强行辞退我们，劳动局的说他们会处理的，到现在都没有结果，我们也找不到工作。现在我想咨询王律师的是我们该怎么办？有可能他们都是一伙的？我们想告到省里去，但又不知道怎么去告。请律师指点我们，谢谢！

刑事辩护 2015-06-25 17:34 人浏览

共2位律师解答

您好，您这个建议走法律程序，提起劳动仲裁

侯惠如律师

2015-06-25 17:34
你们可以依法申请劳动仲裁，要求你上班的私立医院赔偿你们未签订书面劳动合同的双倍工资，违法解除你们劳动关系的双倍经济补偿金。要赶紧申请劳动仲裁，不然超过劳动仲裁劳动时效，你们的权益就得不到法律保护。这是一个法律问题，你们上访反映也无法最终解决，只有通过先申请劳动仲裁，后向法院起诉解决。

向长胜律师

2015-06-19 22:30

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