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你好 律师,我向你咨询点事,请你多多指点;我是一名护士在一家私人医院上班也有一年多,最近医院换了院长,那个院长自从他上任就处处针对我们住院部的护士,给我们安排不合理的上班时间,连续上班20个小时,我们护士不同意就全体去找他商量一下排班的事,结果我们去了还没有说什么,院长就说我规定永远不变,他们不愿意就全部辞职马上走人。后来我们全部护士就被辞了职。出了医院我觉得不甘心,因为这所医院的院长有欺骗行为,医院的农合已经停,但院长还利用农合报销来骗取老百姓的钱,乱收费用.换处方、做假账、无证上岗,非专业行医等不良行为,我们就去找了合医办的主任跟他说了详情,但他只让我们找证据别的也没有怎么说;不过合医办主任还跟我们说医院这些事他们已经上报卫生局了,但是卫生局那边一直没有什么消息,我们就推测卫生局里可能有内奸,主任就让我们去找高局长,高局长能为我们做主。下午我们找了高局长,把事儿也跟他说了一遍,他找了他的属下,让他的属下去好好查,说还给我们找工作什么的,就让我们回去,他们跟联系。过了几天没有什么音讯,我们又去找了劳动局,投诉了院长我们去医院上班没有签合同,又无名无辜强行辞退我们,劳动局的说他们会处理的,到现在都没有结果,我们也找不到工作。现在我想咨询王律师的是我们该怎么办?有可能他们都是一伙的?我们想告到省里去,但又不知道怎么去告。请 律师指点我们,谢谢!

刑事辩护 2015-06-25 17:34 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,您这个建议走法律程序,提起劳动仲裁
  • 你们可以依法申请劳动仲裁,要求你上班的私立医院赔偿你们未签订书面劳动合同的双倍工资,违法解除你们劳动关系的双倍经济补偿金。要赶紧申请劳动仲裁,不然超过劳动仲裁劳动时效,你们的权益就得不到法律保护。这是一个法律问题,你们上访反映也无法最终解决,只有通过先申请劳动仲裁,后向法院起诉解决。
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