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我去朵唯应聘，他说我卖过手机，直接让我上班，最低1800,没说最少上一个月的班，上了半个月的班，因有事辞职了，现在他说我的工资不能按刚开始给我说的算，怎么办

其他 2017-05-08 17:26 人浏览
共3位律师解答
  • 法律规定《中华人民共和国劳动法》
    　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-08 17:26

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  • 工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
    劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-03-10 09:38

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  • 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
    《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
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    2016-07-24 06:05

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