咨询详情

公司没有给足加班费，我们是每月上26天班，每天十二小时，月工资底薪是1100加班费是850总共1950。我想问一下我们的加班费是不是没有给足，合同在公司没有在我们手里，还有就是每月公司要我们签了两份考勤，一份是真的休息四天，一份是假的休息八天，两份都要我们签了，我们不签就没有工资没有办法只能被迫签了，我们要以什么途径才能拿到我们该得的加班费？

仲裁 2019-02-19 21:42 人浏览

共9位律师解答

可申请劳动仲裁。

杨佩金律师认证

2010-10-03 22:59

咨询我
如果能证明具体加班工时，是有可能追讨到加班费的。

汤喜友律师认证

2010-10-03 15:26

咨询我
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-02-19 21:42

咨询我
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台特邀律师推荐

2015-02-20 08:01

咨询我
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2012-05-05 17:47

咨询我
加班费根据加班时间、约定发放等计算。

法律快车律师团队律师

2010-10-03 21:48
可以申请劳动仲裁

张高爽律师

2010-10-03 21:40
提起劳动仲裁。

徐峰律师

2010-10-03 20:41
现在主张加班费不容易。而且你的那份签字的假的休息时间对你极为不利。

郑益能律师

2010-10-03 15:50