劳动纠纷问题。劳动者于试用期到期前的三天，被口头/电话通知被辞退，理由是试用不合格，随即被监督交接。于第二日补发邮件，邮件内容为：试用不合格，具体原因已经当面和您沟通。追问不合格具体原因未果。请问，是否可以申请仲裁，主张无理由辞退。
仲裁
2021-06-24 16:14
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你好，可以申请劳动仲裁，如需帮助可电话联系。
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你好，你们试用期签订过试用期考核标准码？
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你好，这个事情你有没有拿到自己的工资？
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