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我于2012年7月和单位签订了正式劳动合同（此合同于2015年7月到期），在2014年7月公派培训时候因单位要求与签了一份三年期的培训服务协议（由单位支付我本次食宿费用、教育部划拨到单位的培训资金支付我本次培训费，合约规定的因培训产生的后续协议服务单位3年时间，自2014年7月到2017年7月完毕，若期间离职要赔偿服务期限未完成部分的费用）。单位现在又让我续签劳动合同。我现在咨询贵律师：1、如果不再续签正式劳动合同，劳动法对单位会有什么处罚？2、我的培训合同如何判定合法与否？3、如果我的培训协议合同是合法的，目前还在履行期限内，在并未完结该期限的情况下，究竟该以哪一个合同（协议）时限为最后到期时间？

其他 2015-06-25 10:45 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动条件和待遇不降低的情况下，单位要续签劳动合同，你不续签，单位没有违法。培训合同合法。合同到期时间以后面签订的合同为准，但是，如果你在服务期届满，合同期内想辞职也是可以不赔偿培训费的。
    柳高平律师

    柳高平律师

    2015-06-25 10:45
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