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公司为员工提供住宿，但是并未强制规定必须住宿，员工在下班后和朋友出去玩，发生了意外事故（并非交通事故），公司需承担什么责任？

争议解决 2018-02-09 17:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。以上回复，请采纳并评价。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-02-09 17:04

     咨询我
  • 交通事故责任认定原则主要有：
    （1）行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。
    （2）因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。
    （3）路权原则：即各行其道原则。《道路交通安全法》第三十八条规定：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行”。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-09-01 19:52

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  • 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤；
    《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损 害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权 造成劳动者人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
    劳动者可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿：可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》 的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-04-24 08:16

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  • 不承担。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-10-04 16:49
  • 无责任。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-10-04 16:18
  • 公司无责任。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2010-10-04 15:28
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