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母公司合同转到子公司，怎样处理原合同?原来合同是无固定期限合同，怎样处理

其他 2019-02-05 07:43 人浏览
共7位律师解答
  • 　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-02-05 07:43

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  • 劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
    　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。
    　　《劳动合同法》第五十八条：
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-02-23 04:36

     咨询我
  • 第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同；
    第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
    第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-02-11 22:09

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  • 委托律师介入。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2015-07-01 09:20
  • 要看双方的约定。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2015-06-30 14:20
  • 可以延续计算工作年限
    王强律师

    王强律师

    2015-06-29 21:12
  • 可以约定新合同签订后，原合同解除
    王殿莹律师

    王殿莹律师

    2015-06-29 13:30
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