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1我2000年入职,已经满10年,但最后一次合同还没有到期(2011.8),现在我是否可以提出签订无固定期限合同? 2公司HR与我交谈,应经营问题,要去我下月转签劳务派遣合同(我原来签订的是本公司正式员工合同),现在通过劳务公司,变成派遣员工,我是否可以拒绝,公司是否涉及违法 3如果公司不予签订无固定期限合同,以及强行要求签订劳务派遣合同,我是否可以申请终止合同及申请经济赔偿,赔偿金自那一年算起(有人说自2008年开始算,有人说自入职日开始算)

仲裁 2010-08-02 09:39 人浏览
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