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我是一名娱乐行业内的主管，由于对法律内的详细条款不是很熟悉特来咨询。 我想制定一份员工奖罚制度，其中有一条是要求员工拾金不昧。但是如果有员工出现用非正当方式（如抢，偷，威胁等）所得客人财物是否可以无薪辞退。如果这样规定或者这样执行会不会触犯劳务法？

其他 2010-10-08 21:43 人浏览
共5位律师解答
  • 你的这种做法是可以的，不违反法律的规定。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2010-10-08 16:56

     咨询我
  • 员工有违法行为，单位有权解除合同。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2010-10-08 21:43
  • 你的这种做法是可以的，不违反法律的规定。 如需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。
    张傲寒律师

    张傲寒律师

    2010-10-08 14:42
  • 如果员工有违反法律的地方（如抢，偷，威胁等），用人单位可以直接辞退该员工，不违反法律。你这种想法很好。
    兰军律师

    兰军律师

    2010-10-08 13:20
  • 可以无薪辞退，只要公司的规章制度中有这些规定，且公司的规章制度经过民主程序通过并且公示，公司的规章制度就发生效力。根据劳动法的规定，员工发生严重违反公司规章制度的情况，公司有权提出解除劳动合同，且这种情况无须支付经济补偿金。其实公司规章制度的内容及制订程序非常重要，建议整个过程请律师把关，否则，很可能你辛苦制订出的制度出现漏洞或者违反法律规定的情形，导致公司在执行过程中产生不必要的经济支出。
    朱林叶律师

    朱林叶律师

    2010-10-08 11:18
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